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#1 · 2026-07-28

本帖用于统一记录和分享我收集到的在读或曾在读 JTU，且毕业于或从业于计算机相关专业或行业的学长学姐、师兄师姐分享的内容。

欢迎大家踊跃投稿或在帖子下直接分享。我这里支持匿名或署名，保护隐私。

我创建的校友群目前也已约 250+ 成员，欢迎校友加入，尤其是已毕业的师兄师姐、学长学姐。有意向者私聊我即可。

本帖将作为我唯一的分享和汇总处，因为微信群的内容保障实在难以恭维。

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#2 · 2026-07-28

本楼内容来自某不愿透露姓名和背景的师兄/师姐。 正文如下：

香港（港三）PhD 申请分享

分享时间：2026-07-28
适用范围：港大（HKU）、港中文（CUHK）、港科大（HKUST），即通常所说的「港三」
学科视角：以 CS（计算机）为主，其他院系情况可能不同

一、这份分享写给谁

主要面向大二同学：这个时间点开始准备，时间上仍然来得及（做出一篇一作论文大约需要一年）。
大三及研究生同学也可参考：时间线、导师联系方式、背景要求同样适用，只是准备窗口更紧。
分享人背景：本科直博去港科大读 PhD，以下内容基于其自身经历与同实验室、同批申请者的真实 data point。

二、申请时间线

香港 PhD 申请不是 "12 月 1 日才开始" ，而是 "12 月 1 日基本已经结束"。这是最容易被误判的一点。

时间	阶段	要做的事
7—8 月	启动陶瓷	开始广泛联系导师（套磁邮件、约聊）
8—12 月	正式申请期	高频联系导师、面试、推进 offer
9—10 月	拿 offer	大部分正常批 offer 在这个区间发出
12 月 1 日	第一批截止	这是 HKPFS（香港博士研究生奖学金计划）的截止时间，此时 offer 基本已发完
12 月之后	捡漏期	仍有零星机会，但不能作为主计划

两条录取通道

提前批：如果你足够优秀、导师认为你有希望拿到 HKPFS，会走提前批。
正常批：8—12 月，offer 在这个窗口内基本发完。

关于 12 月之后的「捡漏」

12 月 1 日之后偶尔还会放出额外的 PhD quota，典型触发原因：

导师突然拿到新的 grant / 经费变多；
导师手上项目增加、临时需要招人。

但这属于运气成分，绝不能当作主要策略。基本上 12 月之前就已经定局。

拿到 offer 之后

顺利的话，后续就是常规流程：办签证 → 入学 → 正常赴港读书。

三、录取者的真实背景（以 CS 为例）

这两年 CS 方向竞争相当激烈。观察到的申请人大致分为两类，本质是**「学校层次」和「论文产出」之间的互补**：

类型 A：学校好 + 国奖，论文一般

例如浙江大学、上海交通大学等。
本科直博的话，国奖基本上是必须的。
具体案例：实验室有一位上海交大 ACM 班的同学，拿了 2—3 年国奖，本科直博。
注意：这类同学的科研并不弱——至少有一篇一作，或者有在投的合作文章，即确实接触过科研。

类型 B：学校一般，但论文很多

具体案例：某位同学本科是 211，但有 **4 篇一作，其中 2 篇 TPAMI **。
这是相当夸张的产出，用论文数量和质量弥补了学校背景。

归纳出的最低门槛

至少一篇一作论文（硬性共识）。
只看一作——合作文章（非一作）基本不被认可。
有真实的科研经历。
GPA 保持在较好水平（但主导因素仍是 paper）。

优先级排序：paper > 学校 > GPA

四、如何拿到第一篇一作论文（核心方法论）

这是整个分享中最有操作价值的部分。

问题所在

很多教授并不直接带学生。你直接找到教授，很难从他那里拿到一个可执行的 idea——这是新手最常见的卡点。

路径图

本校暑研/visiting
   └─ 高年级博士给 idea + 指导，通讯挂给他
        └─ 产出第一篇一作  →  证明「能干活」
             └─ 去香港实验室 visiting
                  └─ 与港校导师合作再发一篇
                       └─ 建立信任  →  offer

五、行动清单（Checklist）

如果你是大二

现在就启动第一篇一作论文的准备（预留约 1 年周期，做完差不多大三）
联系本校老师，申请暑研或组内访问
在组里锁定一位靠谱的高年级博士生作为实际指导人
明确 idea 与分工，通讯作者可挂给指导你的博士
同时维持 GPA，争取国奖（尤其如果走本科直博）

如果你已经有一篇一作

争取去港校实验室 visiting，与目标导师合作产出第二篇
7—8 月开始给港三导师发套磁邮件
8—12 月保持高频跟进 + 面试
若竞争力强，主动争取走 HKPFS 提前批

六、关键提醒

12 月 1 日是终点不是起点——它是 HKPFS 截止日，那时 offer 基本已经发完。
只看一作——非一作的合作论文在评估中基本不计入。
不要一上来就找港校要 idea——先在本校证明自己，再去港校谈合作。
国奖对本科直博近乎刚需（尤其在论文不够突出的情况下）。
近两年竞争明显加剧，早开始是唯一确定的优势。

本文基于分享者的口述内容整理，属于个人经验与观察到的样本，具体录取标准以各校官方要求和导师实际情况为准。

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#3 · 2026-07-28

本楼内容来自某不愿意透露姓名的在某企业工作的师兄/师姐。 正文如下：

Q1：工作几年来，踩过最深的坑是什么？

答：我在基础架构（Infra）相关的团队，这类业务的特点就是代码稍微有点偏差就容易触发告警甚至出线上问题。要说具体的“大坑”倒也没有，但最大的教训（Learning）其实就两条：**不要犯愚蠢的错误，更不要犯重复的错误。**在涉及核心系统的逻辑上，敬畏心和严谨度永远是第一位的。

Q2：工作之中，如何更好地建立信任？

答：建立信任逻辑很简单，但做起来不容易：

首先是靠谱，把分内事做到超出预期。很多人做个 60 分就赶着交差了，但能持续交付 80 分以上质量的人，天然就能赢得信任。
要有 Ownership（主人翁意识）和独立思考。不要只当个接需求的“工具人”，多想一步“怎么能让这个系统/架构更好”；遇到不合理的需求，敢于带着更好的方案去质疑和讨论，而不是盲目执行。

Q3：怎么看待 Dirty Work（杂活/硬骨头）？如何争取更好的机会？

答：

大部分人的职业生涯都是从做 Dirty Work 开始的。把 Dirty Work 做好、做精，是让领导和团队看到你能力、建立初始信任（Trust）的最快途径。
有了信任，核心业务和更好的机会自然会优先考虑你。
但同时也要保持清醒：如果发现自己已经把杂活做到了极致，却依然看不到任何上升空间或有深度的技术挑战，那就该果断看看外部的新机会了。

Q4：工作之余，如何保持爱好与社交关系？

答：坦白讲我自己在这方面还在探索。不过工作后很多很铁的社交关系，其实就是在项目上“并肩作战”培养出来的“革命友谊”。和志同道合的同事一起在工作之余聚聚餐、出去旅游放松或者发展共同爱好，本身也是很自然且舒适的社交方式。

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#4 · 2026-07-28

本楼内容来自某不愿意透露姓名的在某企业工作的师兄/师姐。

工作上，我觉得应该不要吝惜脸皮，应该躲开dirty work，做更对自己有利的，容易看出成果的活。被领导分配太多dirty work要抱怨，然后偷偷少干。
外地生活，上海生活很方便，完爆北京，别去北京都来上海。
社交，和同事打好关系是一切的基础。

#5 · 2026-07-28

JTU原来是去掉首字的总称

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