LZ は XJTU（西安交通大学）を卒業後、他の大学で修士課程を修了し、去年から就職活動を開始した。LZ の秋季採用は順調で、国内のほとんどの志望先から内定を得た。現在、就職して1年経ったLZ は、以前の考えをより深く理解するようになった。当初はこのウェブサイトで求人内部推薦を出す目的で訪れたが、後に同級生からの個別の質問や最近の潜水（情報収集）を通じて、自分の考えを共有したいと思い立った。今年の秋季採用はほぼ終了しているので、後輩の参考に少し話をしてみたい。LZ の文章力は弱いので、ポイントを箇条書きにする。
個人情報
- 背景：LZ は大手企業での長期のインターン経験2回と、自信のあるアルゴリズムやコーディングの基礎を持っている。また、表現力が強く、面接官を説得することができる。弱点はコンピュータアーキテクチャなどの基礎知識と、優れた論文の不足である。
- 志望職種・方向性：アルゴリズムエンジニア、アルゴリズム研究員；深層学習関連。
秋季採用のスケジュール
6月中旬から最初の企業に応募を開始し、7月初に中堅企業から内定を得た。7月末には大手企業（Baidu）からの口頭内定を得た。10月中旬にTikTokから内定を得てからは、主に面接の追加面談とHR面のみに参加し、校内採用を終了した。総応募数は50社（重複あり、転職など）で、内訳は以下の通り：
- 外資系：10社
- 大手企業：10社（アリババの分割影響を含む）
- 自動運転：10社
- 中堅企業：10社（小紅書、美団など）
- 奇妙なスタートアップ：10社
- 金融量化：5社
最終的に20社の内定を得た。
面接テクニック
LZ が最も推奨する方法は、PPTを使って面接官を導き、面接を自分の思考軸に沿って進めることである。まず、面接の内容を分析する：
- 5分の自己紹介
- 20分の過去の仕事の展開
- 30分の問題解決/質疑応答
- 5分の質問
これらの60分間で、面接官に良い印象を与え、良い評価を得ることが重要である。LZ は自己紹介の際にPPTを簡単に見せ、面接官の関心のある部分を聞き出し、その後その部分を詳しく説明する。
また、面接官に追加の質問を投げかけることもLZの得意技術である。面接で最も怖いのは、面接官が聞き入らないことで、面接が終わってから「脳内空白」になり、「脱線」や「曖昧」な評価を受けることである。LZ は面接中、常に面接官に「この部分は理解できたか？」と確認し、面接官が聞き漏れていないかを確認する。
コーディングが弱い場合は、自己紹介の時間を増やし、面接官の注意を引くことで、コーディングへの厳しい要求を回避できる。LZ は自己紹介で面接官を驚かせると、簡単なTwo Sumの問題で済ませられることが多い。
推奨ツール
- Notion：各社の進捗を追跡し、各社に対するコメントを記載する。
- Dada List（滴答清单）：面接を忘れないようにする（LZ はMSRAの面接を疎かにして後悔している）。
給与交渉
LZ の戦略は、まず各社から内定を得て、低いものを除外し、残りから選ぶことである。給与交渉の際、一部の企業では論争の余地が大きく、他社が高い内定を出している場合、その企業もマッチングする可能性がある。例えば、大手のアリババや中堅のDiDiなどである。そのため、就職活動の際は複数社に応募することが重要である。もちろん、Pinduoduoなどの内定はほとんど意味がない。ほとんどの企業は「行けばいい」と無視する。
去年の大きな変数は、Li Auto（理想汽車）で、ほぼ全ての内定者に35-40万の年収を提示した。彼らの面接時間はわずか1時間（3回の面接合計）だった。そのため、多くの人がLi Autoの内定を手に入れて、より良い給与を引き出すことができた（LZ はLi Autoの面接を受けなかったので後悔している）。
給与交渉の段階では、HRはとても親切になる。この時期に、低コストであなたを雇うための条件を提示する。加班が激しい会社に行けば、1.5〜2.5倍の年収が期待できる。
その他
名門大学の学生の最大の欠点は、自己劣化である。LZが「名門大学」と書いても、「XJTUは名門大学なのか？」と質問されることが多い。LZ は、皆さんは自信を持つべきだと考える。世界は草創期の劇団で、その中に入れば、あなたも追いつける。
まだ若いなら
できるだけ早くインターンシップに参加すること。90%以上の研究室で行われているのは、企業のAIラボよりも価値のない「shit work」である。
皆さんが疑問や質問がある場合は、いつでも討論や質問を歓迎します！
