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深圳日本小学生遇刺之后，有不少人就说到国内抗日神剧渲染仇日情绪。当然这也是很重要的一个原因。但是我觉得还有另一个重要的原因。

先说结论国内的战争剧普遍缺乏对战争残酷渲染与表达。

我虽然不是个军迷，但也看过一些有名的战争片《兄弟连》《拯救大兵瑞恩》《血战钢锯岭》《狂怒》等（没怎么看过日本视角的，不过最近刚开始看《坂上之云》不知道算不算）。西方的战争片与国产的战争片，我感受到的最大的区别就是西方的战争片会花不少篇幅渲染战争的残酷。

西方的战争片会通过战斗场面、士兵的挣扎与死亡，刻画战争中生命的脆弱和战争的无情。举个例子，《拯救大兵瑞恩》里最初的诺曼底登陆，士兵们刚下船很多人在没有来得及反应的瞬间就被德军的机枪火力射杀；海水因大量士兵的死亡而变得血红，断肢、残躯遍布海滩；许多士兵因为极度恐惧和震惊而失去行动能力，有人抱着自己残缺的四肢嚎叫，有人因为巨大的心理压力瘫软在沙滩上。我印象最深的是几个医疗兵在奋力抢救一个士兵，然后一个这个士兵瞬间就被一个流弹击穿了头，抢救的那个医疗兵几乎崩溃。

而国产的战争片即使是比较正经的如《亮剑》《长津湖》等，通篇基本上感受不到战争的残酷，大量的是体现了士兵对国家的忠心，领导的伟光正。战争的残酷≠有人死亡或有大量的人死亡。《长津湖》里的冰雕连，我觉得看过的人应该不会从冰雕连体会到战争残酷，而是片方想要表达的荣誉与忠诚。国产的战争片里的死亡没有在表达战争的残酷而是战争的荣耀，没有在表达生命的脆弱而是生命的廉价。国产战争剧使战争成为了弘扬爱国主义的载体，而没有丝毫的反战的传达，也没有丝毫对战争的反思。

当然这只是我认为其中的一个因素，这个因素之外也有其他的很多因素，如渲染仇日情绪，大环境所导致的群众效应，将对方非人化，网络上的抗日短剧将其极端化等。

最后自己最近在看福泽谕吉的《劝学篇》，看到有这么一段评价当时中国的话

“至于像中国人那样，觉得除本国以外似乎没有别国存在，一见着外国人就呼为夷狄，把他们看作四只脚的牲畜，贱视他们，厌恶他们，不计量自己的国力，而妄想驱逐他们，结果反为夷狄所窘。这种情况实在是不懂得国家的本分之故，如就个人来说，就是未能理解天赋的自由，而陷入恣情放荡的状态了。”

即便过了一百多年，我看到这段话觉得形容现在的中国也是十分合适。

天朝从来不反战，只是反战败

应该不至于……我身边有同学应该从来没参加过志愿活动，但也还是有保底奖学金的。

LZ 几年前在 xjtu 毕业，随后在其他学校读了硕士，去年开始工作。LZ 的秋招硕果累累，几乎拿下了国内所有自己想去的地方的 offer。到目前，LZ 刚工作一年，对之前的一些想法也有了更深刻的认识。本来抱着回来发招聘内推的想法找到了这个网站，后来也有一些同学私聊我问了一些问题，再加上最近一段时间的潜水，也想借着这个机会谈谈我的一些想法。可能今年的秋招陆陆续续已经结束，就给后来者一些启发。LZ 文笔不好，就以 bullet 的形式展开。

个人情况

1. 背景：LZ 有两段长时间的大厂实习经历，以及自认为有较为扎实的 algorithm 和 coding 功底；LZ 的表达能力较强，比较能够说服面试官。LZ 的弱势在于计算机架构等基础知识，以及没有出色的论文。

2. 定位岗位、方向：算法工程师、算法研究员；深度学习 related。

3. 秋招时间表：6 月中旬开始投了第一家提前批；7 月初拿到第一家中型公司的 offer；7 月底拿到第一家大公司（baidu）口头 offer；十月中旬拿到 tiktok offer 后基本终止校招，只参加一些加面以及 HR 面。总共投递 50 家（有重复，比如转岗等），其中分布大约为 [外企 10；大厂 10（阿里一拆 N 影响）；自动驾驶 10；中厂 10（小红书、美团等）；奇怪的初创 10；金融量化 5]。最终拿到了 20 个 offer。

面试技巧

LZ 最推崇的方式是用 PPT 来引导面试官，让面试按照自己的思路展开。我们首先要分析面试都包含哪些东西：5 分钟的简介、二十分钟的过去工作展开、半小时的写题/问答、以及 5 分钟的反问；这是大部分的面试流程，可能会有一些调整。面试者要做的，就是在这 60 分钟内，成功的“fool”面试官，让他给你写下一个好的印象与好的面评。LZ 常用的方式是在介绍工作的时候先快速过一遍 PPT 引起面试官的注意，然后直接追问他对哪一块感兴趣，随后展开介绍。

追问面试官也是 LZ 面试中最喜欢使用的技巧。面试中最害怕的情况就是面试官听的时候不认真，最后面完了回想了一下脑子里空空如也，给你写下一个“脱离实际”或者“不知所云”的评价。LZ 在面试中常常追着面试官问：这一块我讲清楚了吗？不怕面试官追问，就怕他走神。

对于代码薄弱比较弱的人，更可以加重这一块自我介绍的占比，在引起面试官注意后，他可能不再会对代码有严格的要求。LZ 经常在一通输出之后 impress 面试官，他就出了一道 two sum 意思一下就行了。

工具推荐

1. Notion：用来 track 各家的进度，以及记录你对各家的 comments
2. 滴答清单：防止忘记参加面试（LZ 因为自己的疏忽忘记了 MSRA 的面试，终生遗憾）

谈薪

LZ 的策略是：先等各家开出 offer，排除掉给的低的那部分，再在剩下的地方选择。在谈薪阶段，有些公司的 argue 空间极大，需要你有其他家开出比较高的 offer，他们会去匹配。比如大厂中的阿里，中厂中的滴滴等等。这就需要在找工作的时候多投几家。当然，拼多多这样的 offer 没啥用，所有公司都会直接无视，“你爱去你就去”。去年的一大变量是理想汽车，给几乎所有拿到 offer 的人开出了 35-40k 的工资，而他们的面试总时长也就一小时（三场总时长）。于是有不少人靠着理想的 offer argue 到了不错的薪水（楼主没有面理想，很后悔）。

在谈薪的阶段，hr 会变得极其亲切，这时候把你用相对低的成本留下来，就是他们的 kpi 了。这个阶段一定要抓住机会提出需求，例如和业务 leader 聊一聊；和组里的人聊一聊等。这些基本都会得到满足。另外，business is business，谈钱就大胆谈，毕竟多要一点以后干的也会开心一点。

offer 选择

LZ 不是一个很能卷的人，字节中相对轻松的组就是 LZ 能接受的上限了。LZ 去遥遥领先参观过，他们的军训文化让 LZ 感到生理不适。在和 hr 的交流中，LZ 常常会问：公司里/你们 期望招到什么样性格的人呢？通过这种方式，LZ 也排除了得到的答案是皮实/老实的公司。最后，LZ 考虑了这些因素，供大家参考：
薪酬、方向、大厂、wlb、未来成长、同事水平。
之所以没有考虑『稳定』，是因为既然都选择私企了，也没有必要了。大家都是过几年就跳一跳。
LZ 通过实习收集的人脉，也都交流了一下，大家一般认为前三者最为重要，因为 wlb 随着环境变化可能会失去，同事水平高意味着你分到的羹少了。

另外，在 offer 选择的时候，LZ 也着重问了年假相关的内容，有的公司虽然给了年假，但是实际上并不能请。说白了，这些表象都是反应这个公司有没有恶心人的卷文化。
最终 LZ 去了一家领域内的头部，但并非互联网巨头的公司。目前还在蜜月期，应该算满足了 LZ 的所有要求。如果未来工作几年后 LZ 破防了，也会回来更新的 🤣

薪酬

对于平均数，开发的话可以期待在 40-55 w 的年包；算法 40-70w 的年包。但要注意，越高的年包水分越大，包括 1）未上市公司的期权 2）已上市公司的股票（兑换需要行权价，以及税费）3）虚高的年终奖（能按照 0.9 发放就不错了）。如果你能去加班很凶的公司，可以乘上 1.5-2.5 倍。

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其他

名校的学生最大的劣势，在于妄自菲薄。甚至看到 LZ 写的“名校”，都要问 xjtu 算名校吗？LZ 觉得大家一定要对自己有信心，要相信世界是个草台班子，只要混进去，你就能跟得上。

如果你还年轻

尽早实习。 90% 以上的实验室做的都是 shit work，即使是科研也没有企业里 ai lab 做的科研有价值。

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大家如果有疑问，也欢迎随时讨论和提问呀~