原文：
嗨，认识一下露西。
露西属于 Y 世代，也就是出生于 20 世纪 70 年代末到 90 年代中期的一代人。她也是雅皮士文化的一部分，这种文化在 Y 世代中占据了很大比例。
我有一个术语来形容 Y 世代中的雅皮士——我把他们称为“Y 世代主角”或“特殊雅皮士”，Gen Y Protagonists & Special Yuppies，简称 GYPSY。GYPSY 是一种独特的雅皮士类型，他们认为自己是一个非常特别故事中的主角。
所以，露西正在享受她的 GYPSY 生活，并且对自己是露西感到非常满意。但唯一的问题是：
露西有点不开心。
为了弄清楚原因，我们需要定义什么让人快乐或不快乐。这归结为一个简单的公式：
这很简单——当一个人的生活现实比他们预期的更好时，他们会感到快乐；而当现实比预期更糟时，他们会感到不快乐。
为了提供一些背景信息，让我们先引入露西的父母：
露西的父母出生于 50 年代——他们是婴儿潮一代。他们由露西的祖父母抚养长大，祖父母属于 G.I.世代，也就是“最伟大的一代” “the Greatest Generation” ，他们在大萧条时期成长并在二战中服役，绝对不是 GYPSY。
大萧条时期的祖父母对经济安全极为痴迷，并教育她的父母建立实用、稳定的职业生涯。他们希望露西父母的职业生涯比自己的更美好，因此露西的父母被教导要为自己设想一个繁荣而稳定的职业前景。就像这样：
他们被告知，没有什么能阻止他们实现那片繁茂的绿色草坪般的职业，但他们需要多年的努力工作才能实现这一目标。
在摆脱了令人难以忍受的嬉皮士 hippies 阶段后，露西的父母开始了他们的职业生涯。随着 70 年代、80 年代和 90 年代的到来，世界进入了前所未有的经济繁荣时期。露西的父母比他们预期的做得更好。这让他们感到满足和乐观。
由于比自己父母的生活经历更加顺利和积极，露西的父母以乐观和无限可能的态度抚养了露西。而且他们并不是唯一的。全国各地乃至全世界的婴儿潮一代都告诉他们的 Y 世代孩子，他们可以成为任何想成为的人，将特殊的主角身份深深植入他们的心理。
这让 GYPSY 们对自己的职业生涯充满希望，以至于他们父母追求的那片安全繁荣的绿色草坪已经无法满足他们了。GYPSY 心目中的草坪上要有花朵。
这引出了关于 GYPSY 的第一个事实：
GYPSY 野心勃勃
GYPSY 从职业生涯中需要的远不止一片繁荣安全的绿色草坪。事实上，一片普通的绿色草坪对于 GYPSY 来说并不够独特或特别。婴儿潮一代想要实现美国梦，而 GYPSY 则想要实现自己的个人梦想。
卡尔·纽波特 指出，“追随你的热情”这个短语在过去 20 年才开始流行起来，根据 Google’s Ngram viewer（该工具展示了特定短语在英语印刷品中的使用频率随 时间 的变化情况）显示。
同样的 Ngram 还显示，“一份稳定的职业” 已经不再流行，而“一份充实的职业”变得 越来越热门。
需要明确的是，GYPSY 也像他们的父母一样渴望经济繁荣——他们只是同时希望自己的职业生涯能够带来父母未曾过多考虑的满足感。
但还有其他事情正在发生。虽然 Y 世代整体的职业目标变得更加具体和雄心勃勃，但露西在整个童年时期还接受了另一个信息：
You’re Special
现在可能是引入关于 GYPSY 的第二个事实的好时机：
GYPSY 是妄想的
“当然，”露西被教导说，“每个人都会去追求一份充实的职业，但我是不同寻常的优秀，因此我的职业和人生道路将会在人群中脱颖而出。”所以，在整个世代追求繁花似锦的职业草坪的基础上，每个个体 GYPSY都认为他或她注定会有更好的东西——
一片繁花似锦的草坪上站着一只闪亮的独角兽。
那么为什么这是妄想呢？因为所有GYPSY 都这么想，这违背了“特殊”的定义：
spe-cial | ‘speSHel |
adjective
better, greater, or otherwise different from what is usual.
根据这个定义，大多数人并不特殊——否则“特殊”这个词就没有意义了。
即使现在，阅读这篇文章的 GYPSY 们也在想：“有道理……但其实我是少数特殊的人之一”——而这正是问题所在。
当 GYPSY 进入就业市场时，第二种妄想开始显现。虽然露西父母的期望是多年的辛勤工作最终会带来一份出色的职业，但露西认为，作为如此卓越的自己，一份出色的职业是理所当然的，对她来说，这只是时间和选择方向的问题。她进入职场前的期望大概是这样的：
不幸的是，世界的真实面貌并非那么容易，职业生涯实际上非常艰难。伟大的职业生涯需要多年的汗水、泪水和努力来打造——即使是那些没有花朵或独角兽的职业也是如此——即使是最成功的人，在他们二十多岁或三十出头时也很少做着多么伟大的事情。
但 GYPSY 们并不打算轻易接受这一点。
新罕布什尔大学教授、GYPSY 专家保罗·哈维 研究了这一现象，发现 Y 世代有“不切实际的期望和强烈抗拒接受负面反馈”的特点，以及“自我膨胀的观念”。他说：“对那些有强烈优越感的人来说，未满足的期望是极大的挫败来源。他们往往觉得自己有权获得与其实际能力和努力水平不符的尊重和回报，因此他们可能得不到他们期望的尊重和回报。”
对于招聘 Y 世代成员的雇主，哈维建议在面试中问一个问题：“你是否觉得自己比同事/同学等更优秀？如果是，为什么？”他说：“如果候选人回答‘是’，但在解释‘为什么’时含糊其辞，可能就存在优越感问题。这是因为优越感的认知通常基于一种毫无根据的骄傲自大和应得感。他们从小就被灌输，也许是通过过度的自尊培养活动，认为自己很特别，但往往缺乏任何真实的依据来支持这种信念。”
而现实世界竟然胆敢将“merit”视为因素，几年后，露西发现自己处于这样的境地：
merit [ˈmerɪt] n.价值；优点；功绩；美德
露西的极度野心，加上因对自身价值的妄想而产生的傲慢，使她对大学毕业后的早期职业生涯抱有巨大的期望。而她的现实与这些期望相比显得黯然失色，导致她的“现实 - 期望”幸福指数得分为负。
而且情况变得更糟。除此之外，GYPSY 还有一个适用于整个世代的额外问题：
GYPSY 被嘲讽
当然，父母的一些高中或大学同学最终比他们更成功。尽管他们可能偶尔会通过传闻听到一些消息，但总的来说，他们并不太了解太多其他人的职业生涯。
然而，露西却不断受到现代现象的嘲讽： Facebook 形象塑造。（嗯，国内版本叫什么呢？）
社交媒体为露西创造了一个世界，在这里：
A）其他人正在做的事情非常公开；
B）大多数人呈现的是自己生活的夸张版本；
C）那些经常谈论自己职业生涯（或感情生活）的人通常是那些事业（或感情生活）进展最好的人，而挣扎的人往往不会广播自己的处境。
这使得露西错误地认为每个人都过得很好，只会增加她的痛苦：
这就是为什么露西不快乐，或者至少感到有些沮丧和不足的原因。事实上，她的职业生涯可能起步得很好，但对她来说，感觉却非常令人失望。
以下是我给露西的建议：
1）保持野心勃勃。 当今世界充满了机会，只要一个人足够有野心，就能找到繁花似锦、令人满足的成功。具体的方向可能还不清楚，但它会自行解决——只需要勇敢投入某个领域。
2）停止认为自己是特别的。 事实是，目前你并不特别。你只是一个完全没有经验的年轻人，还没有太多可以提供的东西。你可以通过长时间的努力工作让自己变得特别。
3）忽略其他人。 别人的草地看起来更绿并不是什么新概念，但在当今的形象塑造世界中，别人的草地看起来像一片辉煌的草原。事实是，其他人和你一样犹豫不决、自我怀疑和沮丧，只要你专注于自己的事情，就永远没有理由羡慕别人。